Services de santé au travail : pluridisciplinarité et réseaux, les clés du maintien

Résumé : Cette personne qui est en difficulté d’inadéquation santé/travail va se présenter devant plusieurs acteurs qui ont de fait des logiques complètement différentes et lui tiendront un discours complètement différent dans un environnement générant aussi une inadéquation santé/travail. Une méthodologie commune du maintien dans l’emploi, exposée dans l’ouvrage « Le maintien dans l’emploi en question » s’assure que l’on travaille bien pour obtenir le consentement éclairé, (notion hautement médicale de notre code de déontologie), du salarié, de l’employeur, du médecin du travail et du collectif du travail, consentement éclairé sans lequel les échecs sont absolument inéluctables. Les acteurs de santé au travail dans le maintien à l’emploi peuvent tenir un rôle intégrateur et de concepteur méthodologique, encore faut-il qu’ils s’y engagent résolument avec une politique volontariste. Aujourd’hui, c’est stratégiquement un très, très bon moment pour développer de telles politiques, nous avons deux opportunités pour favoriser une dynamique très positive, je veux parler de la réforme de la santé au travail et je veux parler de la loi du 11 février 2005.

Thème : Pratiques

Mots-clés : handicap et travail, pluridisciplinarité, maintien dans l'emploi

Date de création : Oct. 2005

Cinergie

Auteur: Dr Alain JABES – Cinergie, Yvelines Santé Travail
Contact: Dr Patricia BOULARD

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Dernière mise à jour de la page : 27/06/06